¿Has sido víctima de acoso laboral? Tienes derecho a una indemnización
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación grave que puede afectar a tu salud física, emocional y profesional. Si has sido víctima de humillaciones, aislamiento, amenazas o presiones constantes en tu trabajo, no estás solo: la ley te protege, y en GRC Abogados estamos aquí para ayudarte a reclamar la indemnización que te corresponde. Si ya reconoces estas situaciones en tu entorno laboral, el primer paso es buscar apoyo especializado que te ayude a defender tus derechos.
Tipos de acoso indemnizables
1. Acoso moral o mobbing
Conductas psicológicas sistemáticas: insultos, humillaciones, aislamiento, asignación de tareas denigrantes, amenazas continuas, etc. Se reconoce judicialmente como vulneración de derechos fundamentales (art. 15 de la Constitución) y puede conllevar indemnización por daños y perjuicios, además de la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente (33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades) si se basa en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
2. Acoso discriminatorio
Hostigamiento basado en características personales (género, religión, orientación sexual, edad, enfermedad, discapacidad, etc.). A nivel legal se solapa con mobbing, pero tiene naturaleza discriminatoria: además de indemnización laboral, puede haber denuncias por vulneración del principio de igualdad
3. Acoso sexual o por razón de sexo
Comportamientos verbales, no verbales o físicos sexualmente cargados que creen un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Es regulado por la Ley de Igualdad y puede dar lugar tanto a sanciones administrativas como a indemnizaciones significativas en sede laboral y penal.
4. Acoso institucional o de dirección
Cuando el hostigamiento es promovido o tolerado por la dirección de la empresa, o bien cuando se fomenta un ambiente laboral hostil mediante políticas internas (conocido también como mobbing estratégico o de dirección). La empresa puede ser responsable y condenada a indemnizar incluso aunque el acosador no sea voluntariamente identificado
5. Acoso vertical horizontal y perverso
Clasificaciones según relación jerárquica:
Horizontal: entre compañeros mismo nivel.
Vertical descendente (bossing): de superior hacia subordinado.
Vertical ascendente: menos habitual.
Perverso: sin motivo racional, mero ejercicio de hostilidad personal
Todos ellos pueden ser indemnizables si causan daño y se prueban.
Cálculo de indemnización por acoso laboral: lo que debes saber
A diferencia del despido, el cálculo de la indemnización por acoso laboral no tiene una fórmula única, pero en base a jurisprudencia y daño causado, se consideran los siguientes elementos:
- Duración del acoso sufrido
- Salario mensual bruto
- Grado de afectación psicológica o física
- Gastos médicos, terapias o tratamientos
En GRC Abogados aplicamos una fórmula aproximada que permite conocer el valor estimado de tu indemnización. Nuestra calculadora online te guía en este proceso de forma rápida y confidencial. Para obtener una estimación real y un respaldo legal sólido, es fundamental contar con un equipo que defienda tu caso desde el primer momento.
¿Qué incluye calcular la indemnización por acoso laboral?
El cálculo de la indemnización por acoso laboral no solo contempla daños materiales inmediatos, también busca un reconocimiento integral del sufrimiento. Entre ellos están los daños psicológicos o morales, posibles consecuencias físicas, pérdida de ingresos derivados de despidos injustos o bajas médicas, y los gastos en terapias y asistencia profesional.
- Daños psicológicos y morales: estrés, ansiedad o depresión que justifican una indemnización por daño psicológico laboral o una indemnización por daños morales laboral.
- Pérdida de ingresos: salarios dejados de percibir o despidos injustos, que pueden derivar en indemnización por discriminación laboral o incluso en autodespido por acoso laboral.
Fundamentos legales para reclamar la indemnización
El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales amparan el derecho a un entorno seguro. El incumplimiento puede generar sanciones por acoso laboral en España que incluyen multas económicas y, en los casos más graves, penas por esta causa. Numerosas sentencias por acoso laboral consolidan la obligación de indemnizar, lo que da seguridad jurídica al trabajador que reclama. Contar con abogados en Sevilla especializados aporta respaldo clave en estos procesos.
Factores que influyen en el cálculo
La cuantía de la indemnización dependerá de la intensidad y persistencia del acoso, del impacto en la salud física y psicológica de la víctima, del contexto jerárquico en el que se produjo y de la antigüedad en la empresa. La trayectoria laboral también influye en la valoración de las indemnizaciones por acoso laboral, ya que puede aumentar el importe reconocido judicialmente. En los supuestos más graves, el juez puede valorar incluso la imposición de una sanción por acoso laboral, incluso la pena por acoso laboral además de la indemnización económica correspondiente.
Cómo documentar un caso de acoso laboral
Para reforzar una reclamación es esencial reunir pruebas sólidas: registros con fechas, correos electrónicos o mensajes, e incluso testigos que confirmen los hechos. Cuantos más elementos se aporten, mayor será la solidez del caso y más ajustada la indemnización por acoso.
Ventajas de usar una calculadora de indemnización por acoso laboral
Una herramienta digital permite estimar la indemnización acoso laboral de manera rápida y clara. Entre sus beneficios están la seguridad de conocer la cifra antes de aceptar un acuerdo, la transparencia al detallar cada concepto, la base legal para respaldar la reclamación y la rapidez en obtener un resultado inmediato. Antes de dar ningún paso en firme, es recomendable contar con asesoría legal para asegurarte de reclamar todo lo que la ley reconoce.
¿Cómo funciona nuestra calculadora de indemnización?
Nuestra herramienta exclusiva evalúa:
El período durante el cual sufriste acoso
Tu salario mensual
La gravedad del daño (leve, moderado, grave o muy grave)
Gastos derivados (bajas médicas, psicólogos, tratamientos)
Con estos datos, estimamos tu posible indemnización de forma orientativa. Después, nuestros abogados especialistas te asesoran para reclamar la máxima compensación posible por vía judicial o extrajudicial.